安德鲁•希尔
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新冠疫情和经济滑坡对女性的打击最大

希尔:琳达•斯科特的研究发现,女性实现平等经济发展受到阻碍,而新冠疫情让这一点更加明显。
2020年8月7日

私募股权集团买下英孚教育在华学校多数股权

据悉,Permira的投资对英孚青少儿英语整个业务部门的估值约为15亿美元,相比最初报道的20亿美元要价有一定折让。
2020年7月29日

新冠危机不应让企业忘记社会目的

希尔:跨国食品公司达能利用新冠危机加快向“使命企业”转型,其CEO确信,对更广泛利益相关者的承诺将使公司更具韧性。
2020年7月1日

疫情之下如何关怀员工精神健康?

希尔:新冠危机刚开始时,管理者能够号召团队做出集体努力。在接下来几个月里,他们能保持这种共同使命感吗?
2020年6月30日

对员工需要辅导 而非发号施令

希尔:辅导式管理意味着由经理提出“强有力的”、不带评判的开放式问题,倾听回答,然后轻推团队成员对接下来的步骤做出自己的决定。
2020年5月28日

哪些企业能挺过新冠危机?

希尔:已故的壳牌情景规划主管德赫斯认为,一家真正“有生命力的企业”在生存受到威胁时,在裁员之前会首先剥离资产、改变运作模式。
2020年5月20日

Twitter掌门人与“不在场管理”的局限性

希尔:杰克•多尔西同时担任Square和Twitter的首席执行官,这引起Twitter股东质疑他对Twitter管理的投入。
2020年5月4日

“战时CEO”不是合适的抗疫领导者

希尔:“战时CEO”可能成为新冠危机中一个危险的领导模板。在最糟糕的情况下,它可能把一名没有悟性的领导者推向僵化、好战的立场。
2020年4月30日

反思效率至上的管理思维

希尔:当企业和政府摆脱新冠疫情的时候,他们需要反思效率至上的正统管理思想。提高韧性意味着要有一定的冗余。
2020年4月28日

疫情下企业领袖面临终极考验

希尔:疫情当前,企业高管很难知道做什么才是正确的。然而,未来人们很可能问,他们在这场疫情中做过什么。
2020年4月13日

中层经理:新冠危机中的无名英雄

希尔:向忧心忡忡的员工解释不确定性的压力,主要落在经理们的肩上,尽管他们自己也在面对种种压力和挑战。
2020年3月31日

温斯坦请求宽大处理是旧把戏

希尔:身败名裂的好莱坞大亨未能在一审获得宽大处理。以往也有一些名人在被定罪后夸大“先前的善行”,并设法找人说情。
2020年3月17日

新冠疫情可能给工作场所带来持久变化

围绕着供应链上下游,甚至竞争对手之间所展开的新型协作方式,可能是这场疫情所带来的重要影响之一。
2020年3月4日

行业大会不会因新冠危机而消亡

希尔:随着新冠疫情日益严峻,世界各地接二连三地取消重要的行业大会,但类似达沃斯论坛这种大型会议不会被数字技术取代。
2020年2月26日

科技创业者应尽早树立价值观

希尔:不少教训都已证明,当一家企业发展成全球规模时,纠正道德上的过失需要在时间、精力和信誉上付出巨大成本。
2020年2月24日

谈判应该交给专业人士

希尔:特朗普的交易艺术在复杂谈判中行不通。将谈判视为竞争而非权衡取舍,以及依靠说服来赢得胜利,正是大多数交易令人失望的两个原因。
2020年1月22日

戈恩的“不可能完成的任务”

希尔:雷诺-日产的这位前当家人仍相信自己能恢复自己的声誉,但他逃离日本的行为让这一目标看起来像一个遥不可及的仙境。
2020年1月15日

忽视女性顾客的糟糕设计

希尔:《看不见的女人》一书作者认为,如果企业想提供受欢迎的服务和产品,那么忽视“半边天”是没有道理的。
2019年12月13日

为什么说“生态系统”是无用的商业行话?

希尔:在今年的德鲁克全球论坛上,“生态系统”一词因被过度使用而失去了意义。这样的行话会分走对真正问题的注意力。
2019年12月11日

千禧一代真的更爱跳槽吗?

希尔:关于千禧一代和Z世代员工的跳槽传说——以及其他许多代际成见——都经不起推敲。他们并不比前辈更善变。
2019年11月13日

假如有诺贝尔管理奖应该颁给谁?

希尔:在这个颁奖季我再次想起一个问题:假如有一项诺贝尔奖是为管理者而设的,那要表彰什么呢?而谁又应该被提名?
2019年10月18日

波音737Max坠毁事故教训:必须重视人的因素

希尔:产品开发者必须时不时把眼光从科技达到的超人高度往下放一放,考虑如何更好地顾及处于设计核心的普通人。
2019年10月17日

追逐利润的局限性

希尔:公司开始不再只追求利润,转而制定更远大的目标,并承担社会责任,但这条路似乎艰难曲折,困难重重。
2019年9月30日

困扰零工经济的“评分”

希尔:在大企业尝试并淘汰打击士气、摧残心灵的评分式绩效评估方法后,让这类方法困扰零工经济不仅反常,而且非常危险。
2019年9月27日

形形色色的家族企业内斗

希尔:“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。”一些家族纷争比电视剧更精彩。
2019年9月23日

什么样的超级英雄适合当企业领导?

希尔:汇丰银行行政总裁范宁近日被解职,有分析师调侃,运营这家银行需要超级英雄才行。
2019年8月19日

光有积极心态是办不成事的

希尔:积极心态有诸多好处,但领导者如果没有根据实际情况制定战略目标,或者没有制定执行战略的步骤,都会让追随者失望、产生怀疑和混乱。
2019年8月14日

职场过劳的历史

希尔:在19世纪与20世纪之交,人们担心“今天的商业环境比以往任何时候都会透支人的生命力”,这话听起来很耳熟。
2019年8月8日

你应该在工作场所掉眼泪吗?

希尔:在“情商”流行之前,典型的管理者会说,假如让他去感受员工们的问题,他会啥也干不了。如今这样的人仍然存在。
2019年8月1日

能否从领导者履历预判未来成功?

希尔:从鲍里斯•约翰逊到克里斯蒂娜•拉加德,候选人的履历能否成为他们开展下一份工作的指南?
2019年7月23日

下次找工作时,带着“梗”来

希尔:小博物馆员工亚当•科萨里因炒热一个老梗而引起了埃隆•马斯克的注意,一跃成为特斯拉社交媒体经理,他的故事给我们哪些启示?
2019年6月10日