歧视
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歧视

偏见,从贴标签开始

宋佩芬:“无意识偏见”正成为欧美企业热门培训课程。从为印度人、黑人贴上“吃咖喱”、“体育好”的标签开始,偏见就开始形成了。
2020年7月1日

德国讨论删除基本法中“种族”一词时,在讨论什么

张冬方:抹去“种族”一词是否意味着将种族主义釜底抽薪?它是否是缓解种族歧视问题的必要一步?或者它只是一个政治正确的文字游戏?
2020年6月30日

如何减少一个社会的种族歧视?

库柏:过去人们花费大量精力揪出和羞辱个人种族主义者,但弗洛伊德之死让很多白人意识到制度性种族主义现实。
2020年6月24日

疫情之下的加拿大华人

曹中:加拿大爆发新冠疫情后,当地华人可以说是最受影响的群体之一。有意思的是,我看到华人对疫情带来的种族主义升温做出了不同反应。
2020年6月22日

是时候让白人为黑人同事挺身而出

罗洛克:弗洛伊德被杀后,许多白人似乎突然发现了种族主义的可怕,但忽视每天发生在我们周围的无处不在的种族主义是错误的。
2020年6月22日

从种族到歧视:人人都戴有色眼镜

徐瑾:美国再次爆发种族冲突,经济学视角如何看?从种族到年龄,从性别到宗教,有色眼镜无处不在。如何消除社会认知错误带来的各种偏见?
2020年6月16日

别让排外主义像病毒一样侵蚀我们的社会

房天语:新冠病毒疫情下东亚裔在美国受到的歧视增多,而中国国内歧视外国人的现象也加剧了海外中国人面对的阻力。
2020年4月24日

新冠疫情助长美国社会对亚裔的刻板印象

杨蓓蓓:由于中国爆发的新冠疫情,亚裔咳嗽、打喷嚏突然在美国成了罪过,我的孩子们也感受到了这种压力。
2020年2月7日

研究:算法驱动网络歧视

牛津大学最新研究发现,算法正在基于人们的浏览行为推断敏感的个人特征,比如种族、性别、性取向和宗教信仰。
2019年12月16日

零工经济雇主正在破坏社会契约

卡敏斯卡:员工在职业生涯的不同阶段生产力会波动,零工经济却专门挑选那些处于生产力旺盛阶段的劳动者。
2019年12月16日

改变西方种族思维的人类学家

邰蒂:20世纪初,种族优劣论调在美国根深蒂固,以至于后来被希特勒当作依据。但是,曾观察因纽特人生活的人类学家博厄斯有不同看法。
2019年8月22日

“学伴”事件不应沦为偏见与歧视的狂欢

李昊:不应排斥留学生,而应建立更科学、民主、透明、亲民的留学生政策。对留学生的优惠照顾应当讲原则、有时限。
2019年7月18日

反歧视“工具箱”更丰富了,我们能好好利用它么?

刘小楠、龙大瑞:近期中国出台各项反对就业歧视、促进工作场所性别平等的举措,要真正落地实施还有很长的路要走。
2019年3月29日

缺乏女主角的MBA案例研究

业内人士称,就商学教育性别平等而言,除非引入有女主角的案例研究,否则围绕MBA学员和教师性别比例的现有指标没什么意义。
2018年10月22日

Facebook竟以“不客气”为由无视女性投资者

兰姆:作为一名女性投资者,Facebook竟然以我“不客气”为由,对我提出的投资者的种种合理关切不予理睬。
2018年7月4日

同性恋:忽视也是歧视

茆丁:对同性恋的忽视作为一种隐性的歧视行为,和其他公开的歧视行为一样,有损个体及群体的健康和权益。
2018年6月1日

对隐性偏见的“有用忧虑”

朱睿:春晚小品让隐性偏见浮出水面,为了让语言不再带来伤害,全社会需要一种有用的忧虑:一场对偏见的重新认识。
2018年3月2日

世界零歧视日:平等让我们更健康

龙大瑞、陆海娜:歧视会阻碍社会医疗服务和公共健康教育的进程,因此不仅是人权问题,也是重要的公共卫生问题。
2018年2月28日

谷歌遭遇集体诉讼 被控歧视保守派男性白人

提起诉讼的包括去年遭谷歌解雇的工程师达莫尔,他曾对谷歌增聘女性和少数族裔的政策提出质疑。此案或引发新一轮文化战争。
2018年1月9日

“性别差异论”谷歌员工被炒

在谷歌做出这一解雇决定之际,首席执行官皮查伊尖锐批评这名工程师,称其违反了公司的行为守则和“基本价值观”。
2017年8月9日

硅谷:年龄歧视的重灾区

科技行业从业者达到45岁“高龄”时会发现能找到的工作减少,60多岁的应聘者只能期望与千禧一代相同水平的薪酬。
2017年8月7日

彩虹经济的“供给侧”改革

陆海娜、Longarino:除了LGBT群体的消费经济外,“彩虹经济”有更丰富的内涵,反歧视的工作环境有助于经济增长。
2017年7月14日

如何抗击隐形的歧视?

哈福德:你在申请工作、租房时,姓名和照片往往会透露你的国籍、性别、族裔等信息,从而使你受到隐形的歧视。
2016年11月28日

Airbnb采取对策解决歧视问题

新政策包括增加“即刻预定”房间,组建一个工程师团队来对抗偏见,要求Airbnb所有用户签订一份反歧视协议。
2016年9月9日

印度东北各邦动荡难平

印度偏远的东北各邦的居民,长相更像东亚人而不是典型的印度人。他们在印度国内常常受到种族主义歧视。近来,该地区的分离主义、民族和政治暴力活动急剧增多。
2015年7月24日

希拉里获胜的关键是女性

FT专栏作家卢斯:女性是美国经济未来的关键,女性投票率也高于男性。如果希拉里能激发女性选民的投票,建立妇女问题与美国经济增长的联系,她入主白宫将胜算很大。
2015年4月13日

男人的游戏女人懒得去玩

FT中文网专栏作家何帆:都在社会上混,男人拼的是单科,女人参加的是十项全能。看起来女人在男人活跃的领域里出头的少,不是因为女人不行,而是懒得和男人竞争。
2014年9月9日

年长员工的职场生存术

FT专栏作家斯卡平克:年长员工很可能会面临一大困局,退休金账户中资金不足,公司却逼着你给年轻员工让位,该如何应对这种处境呢?
2013年10月8日

调查:伦敦金融城年龄歧视问题突出

1600多名受访者中,只有不到四分之一表示公司“非常重视”打击年龄歧视
2013年4月1日

营造性取向宽容环境

同性恋维权组织“石墙”在“多元化冠军企业”项目中发现,当企业营造一个对同性恋和双性恋宽容的环境,让全体员工做真实的自己时,他们的业绩会更加优秀。
2012年7月18日

伦敦银行家起诉加拿大一银行裁员歧视

称加拿大帝国商业银行裁员时照顾“与加拿大关系密切的”雇员
2009年3月23日